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REDUCCIONES DE JORNADA, PERMISOS Y EXCEDENCIAS

CURSO GRATUITO PARA AFILIADOS/AS A CCOO CLM 27/04/2021 - 28/05/2021
Modalidad: Teleformación
Categoría: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Precio Afiliados/as a CCOO CLM

GRATUITO (Utilizando el cupón: ABIERTA-150)

Precio no Afiliados/as a CCOO CLM

150 €

  • Al realizar el pago se comprobará la situación de afiliación, si no es correcta se procederá a la anulación de la inscripción.
  • * No se admitirán devoluciones ni cambios de curso una vez formalizada la inscripción. (Consulte requisitos)
  • * Número mínimo de 25 alumnos/as para iniciar el curso.

OBJETIVOS

Nuestro ordenamiento jurídico reconoce diversos supuestos en los que la conciliación y corresponsabilidad de la vida familiar y laboral posibilita la reducción de la jornada de trabajo, el hacer uso de determinados permisos retribuidos y la suspensión del contrato de trabajo por periodos más o menos dilatados de tiempo (excedencia) reconociendo asimismo un importante papel a la negociación colectiva, a fin de mejorar la regulación que con carácter general y mínimo se contiene en el Estatuto de los Trabajadores y en el Estatuto Básico del Empleado Público, en este último caso cuando se trata de personal al servicio de las Administraciones públicas.

 

El objetivo de este curso consiste en el estudio de estas instituciones laborales, dando cuenta de su incidencia en el contrato de trabajo y sus posibles repercusiones en materia de Seguridad Social, subrayando las similitudes y diferencias existentes entre el personal laboral común y aquel otro que desarrolla su actividad en el sector público.

 

Para facilitar la comprensión de estos temas la exposición de los materiales que integran el curso se acompaña de numerosos ejemplos prácticos, a la vez que se da cuenta de los más recientes pronunciamientos judiciales recaídos sobre el particular, incidiendo fundamentalmente en la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

CONTENIDO

Módulo I. REDUCCIONES DE JORNADA

15 horas

1. Introducción.

2. Reducción por cuidado del lactante.

3. Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

4. Reducción de jornada por cuidado de menores.

5. Reducción de jornada a quien por razones de guarda legal tiene a cargo una persona con discapacidad, que no desempeña una actividad retribuida.

6. Reducción de jornada por cuidado directo de familiares que no puedan valerse por sí mismos.

7. Reducción de jornada por cuidado de menores a cargo afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

8. Reducción y/o adaptación de la jornada de trabajo para trabajadoras que tengan la condición de víctimas de violencia de género.

9. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de las reducciones de jornada previstas en los apartados 4, 5 y 6 ET.

10. Solicitud y preaviso de la reducción de jornada.

11. Cálculo de las indemnizaciones en los supuestos de extinción del contrato en situación de reducción de jornada.

12. Nulidad del despido, salvo declaración de procedencia, de los trabajadores/as que hayan solicitado una reducción de jornada o estén disfrutando de la misma.

 

Módulo II. PERMISOS RETRIBUIDOS Y SUSPENSIONES DE CONTRATOS 

30 horas

1. Reglas comunes aplicables a los permisos retribuidos.

2. Permisos retribuidos del personal laboral, vinculados a la conciliación y corresponsabilidad.

2.1. Permiso por matrimonio

2.2. Permisos por infortunio de familiares próximos

2.3. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

2.4. Permiso para la realización de actividades previas a la adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento

2.5. Permiso por cuidado del lactante

2.6. Permiso por nacimiento prematuro de hijo o hija o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto

2.7. Permisos a consecuencia de desplazamientos temporales de las personas trabajadoras por periodo inferior a un año

2.8. Otros permisos derivados de la negociación colectiva, planes de igualdad o acuerdos de empresa colectivos o individuales

3. Suspensiones del contrato de trabajo del personal laboral vinculadas a la conciliación y corresponsabilidad.

3.1. Previsiones comunes a las distintas modalidades de suspensión del contrato por motivos de conciliación y corresponsabilidad

3.2. Aspectos laborales de la suspensión del contrato de trabajo de la madre biológica por nacimiento de hijas o hijos (antes suspensión por maternidad)

3.3. Aspectos laborales de la suspensión del contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica por nacimiento de hija o hijo (antes paternidad)

3.4. Aspectos laborales derivados de la suspensión del contrato por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

3.5. Pensión del contrato por riesgo durante el embarazo

3.6. Pensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural

4. Medidas de conciliación y corresponsabilidad del personal funcionario.

4.1. Aspectos generales del régimen jurídico de los permisos por motivos de conciliación y corresponsabilidad contenidos en el EBEP

4.2. Permisos regulados en el artículo 48 EBEP que tienen relación con la conciliación y la corresponsabilidad

Módulo III. EXCEDENCIAS POR MOTIVOS FAMILIARES 15 horas

1. Marco jurídico regulador de las situaciones de excedencia del personal laboral.

2. Excedencia voluntaria.

3. Excedencia por cuidado de hijas/os.

4. Excedencia por cuidado de familiares.

5. Excedencias por cuidado de hijas/os y otros familiares del personal funcionario.

 

Nivel I: Sin requisitos

CURSO GRATUITO PARA AFILIADOS/AS A CCOO CLM

150€
Modalidad: Teleformación
Periodo: 27/04/2021 - 28/05/2021
Duración: 60h
Dirigido a: Desempleados/as y Ocupados/as
Ubicación:
Certificado de Profesionalidad: No