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GESTION DEL TALENTO Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
| Precio para Afiliados/as a CCOO CLM | 180 € (Utilizando el cupón descuento: ABIERTA-100) |
| Precio para No Afiliados/as a CCOO CLM | 280 € |
- *Al realizar el pago se comprobará la situación de afiliación, si no es correcta se procederá a la anulación de la inscripción.
- * No se admitirán devoluciones ni cambios de curso una vez formalizada la inscripción. (Consulte requisitos)
- * Número mínimo de 25 alumnos/as para iniciar el curso.
OBJETIVOS
- Presentar el concepto de líder y las distintas características que debe tener un buen líder.
- Identificar las habilidades de liderazgo dentro de la organización.
- Mostrar los diferentes enfoques en torno al liderazgo y sus posibilidades de desarrollo.
- Conocer qué es el talento y las claves para su desarrollo dentro de la organización.
- Identificar las fases para la gestión eficaz del talento.
- Identificar las fases de desarrollo de un equipo, así como las competencias clave de un equipo de alto rendimiento.
- Conocer los elementos esenciales para gestionar forma eficaz un equipo de alto rendimiento a través de la delegación, la motivación, la resolución de conflictos y la comunicación efectiva.
- Identificar los criterios clave para realizar una evaluación eficaz de equipos profesionales garantizando un alto rendimiento.
- Identificar los principios en los que se fundamentan las principales teorías de la motivación, así como las actuaciones que motivan o desmotivan a los equipos de trabajo.
- Caracterizar las habilidades de comunicación efectiva en los diferentes roles del equipo.
- Identificar las características que definen las organizaciones 2.0
- Analizar los elementos claves para la gestión del talento en organizaciones 2.0.
CONTENIDOS
UD 1: El liderazgo y su valor estratégico
El liderazgo estratégico.
Estilos de liderazgo, el poder y la autoridad.
Habilidades claves para ser un buen líder.
El desarrollo del liderazgo en la organización.
UD 2: Gestión del talento organizacional.
¿Qué es la gestión del talento organizacional?
Búsqueda y captación de talento.
Claves y consejos para el desarrollo del talento en la organización.
Cómo retener el talento.
UD 3: Dirección de equipos de alto rendimiento y desarrollo de personas.
Equipo Vs grupo. Las fases de desarrollo de un equipo.
Equipos de alto rendimiento. Definición y competencias.
Los roles en los equipos de trabajo
La delegación eficaz. El empowerment.
Gestión y resolución de conflictos.
Técnicas para trabajar en equipo y gestión efectiva de reuniones de equipo.
UD 4: Motivación, automotivación y compromiso organizacional.
El ciclo motivacional y la autoeficacia.
La motivación en el entorno laboral y la actitud positiva.
Medios para diagnosticar y evaluar la motivación
El ambiente organizacional. Definición y herramientas de análisis.
UD 5: La comunicación en la empresa
La comunicación efectiva en la empresa y sus elementos.
Barreras y obstáculos en la comunicación.
La comunicación formal e informal.
Técnicas para mejorar la comunicación y estrategias de comunicación asertiva en situaciones de presión.
Escucha activa y feed-back
UD 6: El talento en las organizaciones 2.0
Qué es una organización 2.0
Elementos claves de la organización 2.0 en la gestión de personas.
Búsqueda y gestión de talento en organizaciones 2.0
Este curso va dirigido a alumnos y alumnas de cualquier edad independientemente de su situación laboral y experiencia que quieran adquirir o mejorar sus competencias técnicas en materia de recursos humanos y la gestión de equipos profesionales. No se requieren conocimientos previos.
